介護現場の給料と言う問題点

今、深刻な問題になっているのが介護現場の離職率。介護の仕事に意欲をもやし専門の勉強をして大学まで出てもその低い給料では、妻子を養うことができないという現状がある。公的な場所で面倒を見るにしてもあまりにも増えすぎた老人の数。これは団塊の世代が年老いてゆくにつれどんどんと増えていく数だということは容易に考えられる。自分のこともままならず、トイレに入るお風呂に入るそんな日常のことにも介護がいる現状。リハビリを頑張りながら前向きに頑張りながらもリハビリを担当する人の数すら足りない。何故こんなに多くの人が必要とされる大切な場所なのに現場で働く人の給料が低いのか。介護の現場で働く人たちの共通する不満であると考えられる。あるものはこのままでは、結婚して妻子を養えないと離職し。あるものは、老人はじめ周りの人間関係に疲れ離職する。そんな悪循環が今の介護現場の問題点でもあると思う。バブルの時代、忙しくてもそれに見合った給料をもらうことができ、24時間戦えますかなんてみんなが仕事にまい進していた時代。まさに現金。と言う表現がぴったりなほど。必要とされるから収入が増える。給料はある意味自分の存在意義だった時代。今の介護の現場にはそれがない。人間のボランティア精神だけでは人は生きていけない。介護という問題を見つめたときに一番の問題点はそこにあると言える。頑張った人が頑張っただけの費用がもらえる社会こそ、これからの日本課題であると言える。
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昨今の、あるいは未来の少子高齢化社会は、ますます拡大することだろう。出生率が死亡率を下回っている限り、避けられないのが現状だ。そこで、注目しなくてはならないことはというと、高齢者や認知症、障害者など、介護を必要とする人を助ける、介護福祉士の現状と問題点だ。現状はというと、年々高齢者が増えているので、介護福祉士も当然、必要不可欠なわけだが、その介護福祉士になりたいと考える、若い人々は多いのだろうか。答えは、どちらかと言えば、倦厭されやすい職業ともいえるのではないだろうか。一番の理由は、過酷な労働だと考えられる。そして、支払われる給料が適正かどうかもとても重要だ。介護は人の為になる、とても大切でやりがいのある職業と言えるだろう。大切でやりがいがあるからこそ、過酷で、厳しいものなのだ。それを理解したうえで、職業としている介護福祉士には、彼らが納得できる適正な給料が支払わなければならないと強く思う。介護福祉士は国家資格に合格した人たちがなれるもので、簡単にはできない特殊な仕事だ。この介護福祉士の試験を受ける受験数は年々増えているようだ。しかし、それを職業にして生かしている人は正比例かというと、そうではない。その理由は、やはり過酷な労働に対する適正な給料が払われているか否か、ということではないだろうか。実際に現場で働いている介護福祉士の皆に意見を聞くなどして、現状を理解し、適正な給料が支払われることが約束されるならば、資格を取得し、介護福祉士になりたい考えている人が今後はもっと増え、介護に携わり、結果として介護を必要としている人が、少しでも気持ち良く生活できるようになることが、今後の課題でもあり、希望にもなるのだろう。